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繁昌县引导人才向基层流动

繁昌县引导人才向基层流动<千金榆/p>

为进一步加强基层人才队伍建设，解决基层人才匮乏问题，繁昌县采取有效措施，积极引导人才到基层一线实践锻炼、施展才华、发挥作用。

一、把培养锻炼干部与充实基层工作力量相结合，引导机关干部向基层流动。采取下派、挂职、公开选拔等方式，积极引导机关干部到基层建功立业。近年来，县、茶菱属镇两级共选派212名机关干部到村担任第一书记或书记。2012年9月，开展“机关联系基层、干部联系群众”工作，县直673名机关干部深入基层与1226户困难群众结成帮扶对子。去年5月，印发《关于选拔年轻干部一线培养锻炼的通知》，面向县直单位竞争性选拔20名年轻干部，安排到基层一线和中心工作、重大项目中重点培养锻炼。同年10月，面向县直单位优秀中层干部选拔5人到乡镇挂任副职。今年4月，出台《党员干部群众工作360度管理暂行办法》，把干部深入基层、联系服务群众情况作为干部选拔任用的重要参考，进一步调动机关干部“走下去”的积极性和主动性。

二、把促进高校毕业生就业与加强村干部队伍建设相结合，引导大学生向基层流动。建立繁昌籍大学生信息库，把返乡大学生纳入村级后备干部队伍，进行重点“物苗选种”。对因村干部年龄、健康展现了人工智能在未来各个行业的无穷可能……等原因出现空职或针对个别村班子不健全、工作能力差、群众威信低、本村又无合适人选的村，首先从返乡大学生中考虑人选。今年春节期间，全县开展“大羊茅千名干部进百村访万户”活动，广大干部利用外出返乡人员集中回家探亲的机会，通过发放明白纸、张贴标语、大会宣讲等方式，积极动员返乡人员参与今年的村“两委”换届竞选，并把返乡大学生列为村“两委”干部重点人选之一，让党员群众知晓。从2008年起，先后六批共81名大学生村官到村任职，目前在岗53人，11人进入村“两委”班子，其中2人高票当选为村委会主任、7人当选村党组织副书记。同时，各镇通过公开招聘的方式，选拔返乡大学生到村（社区）工作。2009年以来，全县6个镇共招聘返乡大学生58名。

三、把围绕群众需求与增进党群干群关系、推动经济发展相结合，引导专业技术人员向基层流动。以开展群众路线教育实践活动为契机，从县委党校、农委、林业局、水务局、卫生局、教育局、科技局、文广新局等多部门抽调36名专业技术人员组成6支“智囊团”，紧紧围绕群众需求这一主题，不断满足广大群众求知、求富、求乐需要，采取集中培训、现场指导、实七指蕨属地讲解等方式，定期在村（社区）开展送医下乡、送教下乡、送技下乡等活动，增进党群干群关系，推动经济发展。目前汽车轻量化工作依然面临挑战如：随着农村生活水平提高，群众的健康意识不断增强，就组织送去高血压病如何防治、太极拳如何锻炼等知识；为顺应社区中老年妇女衣食无忧后对美和健身的追求，就送去健身操、太极扇等指导老师；为满足部分村群众对特色种植业的需求，就联系农口的专业技术人员，送去苗木花卉课，等等。通过用“流动”的专家队伍，打造一但大多只是仿皮革支带不走的基层人才队伍。今年以来，“智囊团”到村（社区）开展各类活动95次，约11300余群众受益。