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被辞退应获哪些补偿？

被辞退应获哪些补偿？

本报1月15日“民情”版南京化工园区向新材料企业伸出了橄榄枝刊登了《仁和集镇政府突击裁人》一稿。最近，不少读者向本报来电来信，咨询他们被单位辞退后，应享受哪些经济补偿待遇？

固镇县李军（化名）来信反映：他今年40多岁，原是县工商局的一名临时工，每月工资只有几百元，单位从没和他签订过劳动合同。2007年10月，当地工商局清除临时工，连续工作了10年的他也被清退，没有获得任何补偿。他该获得哪些经济补偿？

当涂县姑苏镇孙小矿、韦万明来电反映：他们是镇农经站（现为农业服务中心）聘用制职工，单位从没和他们签订过劳动合同。2004年参加县里分流职工考试，两人均未考取，在家待岗3年后，于2006年被清退。他们分别工作了15年、30年，在职时，月工资为800元，养老保险金全部由他们个人缴纳。他们问，在职期间单位应交的保险费，他们代交了，现在单位能不能补给他们？

怀远县兰桥信用社梅金丽反映：她父亲自1984年就在淮南矿业集团挖煤，连续工作了近23年，每月工资700多元。单位从没和他签订过劳动合同，也没给她父亲缴纳过社会保险费。去年，64岁的父亲被单位辞退了，只补偿了16400元。单位给她父亲的补偿费低不低？

上海市民王静涵给本报来信反映：他2006年4月5日应聘到安徽铭基金诺置业有限公司（地址在蚌埠市），职务为运营总监，月工资为10000元。当时签订合同，聘用期两年，试用期三个月。可当年8月28日，公司就口头辞退了他，3天后让他离开了单位。公司没有为其购买任何社会保险。单位辞退他后，也没有给他任何经济补偿。企业应给他哪些补偿？

有关劳动法规规定，劳动者进入政府或企事业单位工作，不论有没有与用人单位签订合同，都已形成了事实劳动关系。他们依法应享有取得最低工资保障、社会保险和有关福利待遇的权利。如果用人单位辞退他们，应按法律规定支付其一定的经济补偿。

综上，固镇县的李军，当涂县姑苏镇孙小矿、韦万明，怀远县兰桥信用社梅金丽的父亲，尽管没有签订合同，但已形成了事实劳动关系，应享受劳动法规定的合法权利。李军、韦万明，虽是行政机关的聘用人员，同样适用劳动法规定，享受有关待遇。依据 《劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》等相关条款精神，以上5位读者具体应该享受的权益为：

李军如果没有达到所在县最低工资标准，在要求企业补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

5位读者都应获得解除劳动合同经济补偿金，具体补偿金额多少，按各人的工作年限计算。每工作一年补偿一个月工资。其中，李军、王静涵在用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。因此，他们除了要求用人单位全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付。

用人单位单方辞退了5位读者，因此，他们应按规定领取失业保险金。尽管梅金丽的父亲已经60多岁，到了退休年龄，但其无养老保险，也享受这一待遇。失业保险金的标准根据工作年限进行补偿。

5位读者，单位均未给他们购买养老保险。我省2006年9月出台《安徽省人民政府关于完善企业职东北杨工基本养老保险制度的决定》规定，应参保未参保的企业，自决定实施起2年内，应主动办理参保并补缴基本养老保险费。但补缴费的起始时间不早于1996年1月。梅金转动送油阀手轮以翻开送油阀丽的父亲如果从1996年补办，至2007年退休，不足15年。因此，用人东北石松单位应补发其11个月（1996年至2007年共11年）的本人指数化月平均缴费工资。孙小矿、韦万明两人代交了单位应交的那部分保险费，单位应承担。王静涵2006年的养老保险，单位应为其补缴。

另外，安徽铭基金诺置业有限公司辞退王静涵，因厚度为0.1～3.0mm的铝合金板、带、箔材的冲杯实验没有提前30天通知他。对此，按劳动法规规定，企业应多付给他30天工资作为赔偿。

法规链接

未达最低工资标准补偿：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿：用人单位裁减人员的，按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标光叶箭竹准发给经济补偿金。月补偿金为劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

失业保险金补偿：非因本人意愿中断就业的，可以领取保险金。满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60％，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。

未缴社会保险补偿：任何用人单位必须为职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按规定缴纳，企业必须补交。我省规定，补缴不早于1997年。如果补缴累计缴费年限不满15年的（缴纳保险必须达15年才能领取养老金），应按缴费年限(含视同缴费年限)每满一年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资。缴费工资指数是指职工每一年的缴费工资与对应的当年本市职工平均工资之比。

2001年6月30日前达到法定退休年龄的被保险人，其指数化月平均缴费工资是退休时所在地上年度企业职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数。2001年7月1日后达到法定退休年龄的被保险人的指数化平均缴费工资，为1999年所在地企业职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数。

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